SK海力士始终相信员工的归属感与成就感对于企业持续健康发展有着重要的意义。因此，多年来我们致力于推进幸福经营，在ESG管理中多管齐下，为员工提供安全的生产环境、开阔的发展平台和参与社会贡献的机会，全面提升员工的工作能力、工作幸福感和社会价值感。同时，我们也乐于看到广大员工锐意进取，为公司乃至行业的发展建言献策。因此，我们特别推出“员工聚焦”系列专题，分享优秀员工在工作中的独特见解。
上期，我们正式开启了“员工聚焦”系列专题。本期，我们将走进SK海力士在中国最大的生产制造基地——SK海力士无锡法人，与深入生产一线的员工一同展开一场思想交流。
陈朝明
技术安全
2012年加入SK海力士
“半导体在我们的生活当中随处可见。随着电子产品的不断升级，我们的行业也会越来越发达。SK海力士世界领先的科技是开阔眼界的好机会。”
平时的工作内容是什么？
我现在主要负责的装备名字叫是scrubber，中文叫涤气器，主要用途是处理我们生产排放的工业气体，使排放气体符合国家标准。我们的工作是新设备的调试运行和旧设备的维护以及改造升级。
请介绍SK海力士无锡法人的SHE经营。
我们对SHE（安全、健康和环境）特别重视。施工作业许可制度规定我们作业前必须经过安全教育，对工具进行认证，并对设备进行检查和评定，保证生产安全。
无锡法人为温室气体减排和节约可再生能源推出了哪些措施？
我们会对scrubber设备不断进行升级换代，不断提高气体排放标准。公司会组织节能减排的评比，我们主要需要节省气体处理过程中消耗的水资源。今年冬天我们做了一个课题， 达成了节省用水目标，受到了公司的褒奖。
新员工入社时会接受哪些培训？
新员工首先会有一个月左右的教育期。分配到各部门后会有他们的“师傅”对他们进行针对性培训。我会为新加入的工程师安排三个月的教育计划，指导他们的工作笔记。他们各自进行业务以后我也会提供指导。
无锡法人在回馈社会方面做出了哪些努力？
我印象深刻的是2020年初口罩断供，我们公司紧急从韩国购买了一批口罩无偿捐献给社区。我自己参加过的活动是路边的清扫活动。我觉得我们公司很有社会责任感。
您认为半导体行业对员工有怎样的吸引力？
半导体在我们的生活当中随处可见。随着电子产品的不断升级，我们的行业也会越来越发达，获得更大重视。这对个人发展非常有利。另外，在SK海力士能够接触到世界领先的科技，尤其对新员工来说，这是开阔眼界的好机会。
潘连妹
Thinfilm生产技术
2007年加入SK海力士
“公司和团队的精益求精、创新精神和团队精神让我很自豪，我也会带着这种自豪感更有激情地投入到工作中。”
身边的工作氛围是怎样的？
我可以用“热火朝天”四个字概括。我和同事给自己的团队取了一个名字叫“超星海”，寓意为“超越梦想，朝着大海进发”。每次公司内有竞技大赛举办时，我团队的所有人都会积极探讨，每个人的意见都极具创造性。我相信在我们共同的努力下，“超星海”也会有更多突破和进步。
加入SK海力士以来有什么难忘的事情？
在我2007年刚加入SK海力士不久进行了公司活动，即使作为新员工，我也获得了参加活动并且和师傅共同表演节目的机会，受到了很大鼓舞。师傅告诉我，金子在哪里都会发光。因为这句话，我在SK海力士坚持走到了现在，并且将会一直走下去。
参加过哪些CSR活动？
我参加过的有环保活动、安全教育、社区关爱老人等。我印象较为深刻的是一个关爱自闭症儿童的活动，志愿者会和孩子及家长进行亲子活动，引导这些孩子多和外界接触，多表达。作为母亲，我从特殊学校的老师、家长身上学到了很多。我以后还会坚持参与CSR活动。
您认为中国和全球的半导体行业未来发展趋势如何？
全球半导体行业正在平稳发展，而中国半导体的发展尤为亮眼。作为国家的战略行业，中国半导体目前处于世界领先位置。 未来半导体行业还会持续突飞猛进，而SK海力士一定也是处于行业领先地位。
希望通过自己的努力对SK海力士无锡产生怎样的影响？
我希望能过将自己在半导体行业所积累的知识，毫无保留地传授给不断加入的新员工。我希望与新入社的员工一起共同努力，进步发展。让SK海力士在无锡，甚至全球成为行业的佼佼者。
钱振峰
污染控制技术
2006年加入SK海力士
“半导体行业是一个充满活力的朝阳产业，这个行业未来的发展和增长的就业机会是对年轻人很大的吸引力。”
平时的工作内容是什么？
我所在的污染控制技术部门主要工作是管控生产环境和原材料的污染物水平，来降低它对产品良率的影响。比如，我们要控制无尘室中的温湿度，防止晶圆表面形成异物质；我们还要控制空气中的无机离子和挥发性有机物，避免生成无机盐等异物质沉积在晶圆表面，造成良率损失。
加入SK海力士以来有什么难忘的事情？
去年我们发现生产线中的铵根离子多次异常上升，但是却找不到源头。通过连续几个月跨团队坚持不懈的合作，我们最终在细节之处发现了问题所在，避免产线的生产受到污染物影响。
无锡法人是如何强化园区安全的？
公司有完善的安全制度和紧急应对体制，各部门也会展开针对性的专项教育。我们公司还联合工会组建了安全保健委员会，动员员工代表参与安全监督管理，协调联动各部门提升安全管理水平，创造可持续的、健康的安全生产环境。
新员工入社时会接受哪些培训？
每个新员工到岗之后，会有专门的Mentor带领他们学习，也会要求新员工学习SKHU的部分课程。同时，SKHU的课程也对老员工开放，各部门也会制作自己的课程上传到SKHU，与其他部门资源共享。
对SK海力士的CSR活动有何了解？
SK海力士会举行“幸福巴士”、“幸福伞”等社区公益活动。我印象最深刻的是，有一年SK海力士的“幸福巴士”体检车在我父母所在的小镇提供免费体检，我的父母也接受了这项服务。他们都很激动，说自己的孩子在这样有着人性关怀的企业工作使他们觉得很骄傲。
您认为中国和全球的半导体行业未来发展趋势如何？
随着AI、大数据和物联网的发展，现在对芯片的需求越来越大，甚至出现供不应求的现象。如今半导体在全球范围内都得到大量投资。我相信无锡法人作为重点半导体产业基地会发挥很大作用，半导体行业也会越来越好。
唐娟
FAB革新
2006年加入SK海力士
“在SK海力士，唯一的不变就是‘变’。大家一直秉持终身学习的理念不断充实自己。”
平时的工作内容是什么？
主要是现场革新活动的指导支援以及优秀事例的挖掘、宣传。简而言之，我们通过促进现场改善活动，推进现场业务更加效率化开展。
身边的工作氛围是怎样的？
我觉得SK海力士的工作氛围用“一起工作，一起成长，一起幸福”来描述十分贴切。多年来，公司唯一不变的就是一直在“变”，大家都秉持终身学习和实践出真知的想法，不断充实自己，并将从岗位上学习到的理论知识运用到生活中。
无锡法人在回馈社会方面做出了哪些努力？
SK海力士在追求经济价值的同时也注重创造社会价值。对内，我们有公司内部的爱心基金，积攒爱心基金成员的零钱捐赠，积少成多，在需要时用来援助困难员工。对外，我们有各个Group组织的CSR活动。我也联合无锡当地公益组织“可益会”举办过活动，活动中我们改变传统公益活动中“施”与“受”的角色，自己作为受教者，去向残友学习他们擅长的手工技艺，增强残疾人士的成就感和认同感。
您觉得社会责任对一家企业来说具有怎样的重要性？
我们所承担的社会责任，可以为企业带来正反馈，以确保企业在当地的长久发展。同时，这对我们的员工、客户和供应商也有积极的引导作用。穷则独善其身，达则兼济天下，我认为社会责任感是一个企业可持续发展的必备要素之一。
您认为社会和企业应该如何培养半导体行业人才？
我个人认为，企业要在行业中立于不败之地，就需要重视员工的培养和科技的创新。企业不能做“近视眼”，要注重员工的长期发展，为此提供资金和教育支持，还要注重实践和团队协作，让每个人都能“发光”，这样的企业才能够立于行业顶尖位置。
