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打造安全、幸福的世界一流生产基地:对话无锡FAB长李相和

By 2021年09月29日 10月 8th, 2021 No Comments

2005年,SK海力士走入无锡,在当地建设半导体生产FAB。十余年后的今天,无锡FAB已成为SK海力士在中国最大的生产制造基地。与此同时,SK海力士也持续扎根无锡,在提升经济价值的同时,致力于为当地不断提供社会价值。

我们有幸与无锡FAB长李相和先生进行深入对谈,了解他与SK海力士相伴近二十六年的工作心得,并听他讲述SK海力士无锡FAB如何在建设安全、幸福的世界一流生产基地的同时,承担企业责任,回馈当地社区。

携手二十六载:与SK海力士共同成长

您能向大家介绍一下自己吗?

我叫李相和(Lee Sang-Hwa)。韩国有位著名人士名字的韩语读音和我一样1 ,因此非常好记。1996年硕士毕业后,我进入了SK海力士的前身——现代电子存储器研究所,至今工作了近二十六年,目前担任SK海力士无锡FAB的FAB长。

您在SK海力士任职期间担任过一些怎么样的工作和职位呢?

一开始我在研究所担任半导体工艺工程师,经过了制造FAB技术工程师的阶段。两次在研究所任职的时间,加起来一共有十年之久。其余时间,我在制造FAB部门进行过FAB建设、无尘室改造等工作。我进入公司后成了家,养育了两个孩子。现在回想起来,人生快一半的时光都有SK海力士相伴。

您在SK海力士工作的这些年里,都接受过哪些让您受益匪浅的内部教育项目呢?

公司内部的教育项目中,令我印象最深的是很久以前的“凤凰领导力教育”和2018年的“高管指导计划”。我参与“凤凰领导力教育”时的笔记现在还在我的书桌里。其中一段笔记还写着67岁的KFC肯德基爷爷Colonel Harland Sanders挑战1010次后2 ,最终获得成功的故事!我也会把这些笔记分享给后辈,希望其中的道理和故事能激励到他们。2018年暂时回到韩国的期间,我参加了以高管为对象的教育项目——“高管指导计划”。这个教育项目不仅让我有了不少新的想法,还更加坚定了我的价值观,让我更加成熟。

您是如何克服工作过程中遇到的困难和挑战的呢?

就算条件艰难,我们也不会放弃。我会和团队成员不断地进行商议,制定并改善方案,尽全力找出解决问题的方式。只要把眼光放在那2个解决方案,而不是另外998个失败的借口上,和自己信任的人齐心协力,我们便可以克服任何的困难。

李相和FAB长参与“凤凰领导力教育”时的课堂笔记

 

为提升成员之间的沟通,参与“幸福Talk”活动

领导无锡FAB:建设世界一流的生产基地

在您看来,将无锡FAB建设成世界一流的生产基地的关键是什么?

第一,安全。我会尽量在整个车间环境中寻找和改善不合理的地方。我们要让员工上班时能在安全的工作岗位上工作,下班时也能安全回到家。这看起来是小事情,但却非常重要。另外,我们也要制定并遵守规定,通过安全意识的生活化和体验,提高大家安全意识。

第二,品质。我们安排品质管理专门组织管理原材料和产品质量,并竭尽全体成员的力量和资源,打造世界一流的品质,品质指数也处于最高水平。

第三,成本竞争力。出于制造业的特性,为了营业利润最大化,我们正集中精力减少投入费用,在维持品质的前提下提高生产量。

您在SK海力士的多年工作经验,对您的领导能力有什么样的帮助呢?

在定期举行的高管问卷调查活动中,通常会留有反馈时间。反馈往往分三个点:优点、弱点和最想要改变的地方。 很神奇的是,我的三个点中都出现了”沟通”。 我平时很信任别人,在很多方面都有强烈的沟通倾向。这就是优点和缺点:优点是能积极沟通,弱点就是沟通过分强烈。这样一来,想要改善的点也是”沟通”。

携手共进,征服“幸福最高峰”

SK海力士一直以来都在坚持SHE经营系统,请问无锡法人是如何提升员工幸福感的呢?

今年,我们开始进行了“幸福登高线”活动。为了将幸福这一抽象概念具体化,我们确立了“征服幸福最高峰”的目标。这对无锡法人来说,算是为了追求幸福而发起的新挑战吧!

“幸福登高线”的第一阶段是展开以领导工作为中心的幸福活动:第一,领导每月与成员一对一地针对业务进行领导、协助和检查;第二, 通过团队内部的幸福Talk,讨论职场里追求幸福的方法;第三,通过团队间的合作活动,强化组织力;第四,通过Hy-thanks系统,传达感恩之心;最后,为提高成员的幸福感,我们正在减少不必要的业务活动。我们还会定期进行问卷调查,获得反馈并评估目前的“幸福登高度”,以便更好地提升员工幸福感。

此外,今年5月,为激励工作10年以上的成员,我们举行了We are SK hynix活动。在当天晚宴上,看着在SK海力士工作十几年的成员们的幸福模样,以及他们家属无限支持的温暖模样,我也真心感受到了幸福。

为工作10年以上的员工举办的We Are SK hynix活动

 

李相和FAB长参与2021年无锡FAB的“幸福运动会”

责任,感恩,回馈:努力提升社会价值

落实环境保护,应对气候变化,无锡法人会做哪些努力呢?

对于需要大量使用电力生产半导体的我们来说,使用可再生能源迫在眉睫,这也是“绿色2030”中的一个重要部分3。无锡FAB从2020年开始与总公司可再生能源专门组持续合作,并承诺于2022年实现100%使用可再生能源,为实现利川/清州/重庆/无锡100%使用可再生能源的目标起到桥头堡作用。与此同时,无锡FAB也持续进行了节约水资源的活动,比如:从生产阶段开始细分管理,引进先进的设备和技术,并利用去离子再生水、蒸汽凝缩水、空调冷却水等。通过这些举措,以2020年为准,无锡FAB整体取水量的28%为外部回收利用水。

请问您希望通过SK海力士外国语小学,为无锡当地社区作什么样的回馈呢?

为促进无锡FAB的可持续发展,我们正在探索在创造经济价值的同时产出社会价值的各种方法。作为其中的一环,今年9月建校的SK海力士外国语小学致力于为SK海力士成员以及当地居民的子女提供高水平的教育环境,为培养国际优秀人才作出贡献。在此,我要首先向进入SK海力士外国语小学的所有学生表示诚挚的祝福!另外,我期待各位未来的主角能够培养各自的梦想,健康幸福地度过学校生活!

SK海力士外国语小学开学日

 

 

1李相花(韩语读音:Lee Sang-Hwa), 是韩国(前)速滑选手,2010年索契冬奥会速滑500米金牌得主, 也是韩国女子速滑的传奇人物,被称为“冰上女帝”。
2肯德基创始人桑德斯上校(Colonel Harland Sanders)在创业初期,为售卖自己研制的炸鸡配方,花费两年时间对1009家饭店进行销售,皆遭到拒绝。直到他的第1010次尝试,终于有饭店接受了他的秘方,他也因此走向成功。
3点击链接,查看SK海力士应对气候变化的措施 https://www.skhynix.com/sustainability/UI-FR-SA0701/

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