企业文化和员工

听她们说——SK海力士妇女节特别采访

By 2021年03月09日 三月 18th, 2021 No Comments

每年3月,全球各地的人们欢聚在一起,共同庆祝国际妇女节。女性是公司、家庭和社区的中坚力量,她们不仅是伟大生命的孕育者,也是职场中的重要组成部分。让我们一同,向女性群体在SK海力士以及全球范围内所取得的成就以及她们做出的巨大贡献表示感谢!

图1. SK海力士重庆法人庆祝国际妇女节

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图2. SK海力士重庆法人庆祝国际妇女节

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图3. SK海力士重庆法人庆祝国际妇女节

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在刚刚过去的2021年国际妇女节,SK海力士无锡法人为女同事们提供了女性产品的护理套装,包括洗手液和洗面奶。 此外,SK海力士重庆法人还举办了一次妇女节特别活动。在活动中,女同事们制作了手工口红,还收到了红枣(有益于女性血液循环)和抽奖券,作为节日礼物和祝福。
今年国际妇女节的主题是#ChooseToChallenge(选择挑战),“我们每个人都可以挑战并指出性别歧视和不平等。我们每个人都可以发现并赞美女性获得的成就。通过携手合作,我们可以助力创造一个更具包容性的世界。”

颂扬SK海力士女性员工做出的贡献

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Anna Martinovskaya
团队:DV
在SK海力士任职时间:6年
位置:白俄罗斯,明斯克

在工作中,您感到最为自豪的是什么?
“我们的研发团队是NAND(最具创新性的领域之一)领域的引领者,作为SK海力士全球研发团队的一员,我深感自豪。我每天都在完成自己的工作任务,我知道我也在用自己的方式为公司的共同事业做出贡献。通过共同努力,我们能够改善全球人民的生活质量,打造高效、智能的新未来。”

您是否注意到近年来进入该行业的女性人数有所增加?
“刚加入SKHMS E DV团队时,我是我们团队中唯一的女性。现在我们团队中有四位女性成员,对此,我感到非常欣慰。我认为半导体行业的女性员工的数量将会不断增长。”

女性在该行业工作有何优势?
“多项研究证明,如果一家公司实现了员工性别均衡,那么‘创新发现’、创造性非标准解决方案和产品在这样的公司更为常见。简而言之,团队中的女性员工可以带来全新的视角、经验或专业知识,这通常会对该行业的发展产生积极影响。”

公司如何鼓励和支持女性?
“在我看来,公司在营造良好工作环境方面树立了行业标杆,而且为男女员工均提供了极大的支持。”

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Ty Chatchaidech
团队:销售
在SK海力士任职时间:2年
位置:美国,加利福尼亚州圣何塞

女性在该行业工作有何优势?
“我认为女性为这个严峻的行业带来了柔和的一面。我的发言不能代表每位女性,因为每个人的观点都不尽相同。至于我自己,我发现我擅长化解紧张气氛,找到双方都能同意的中间立场,这样我们就能解决一些棘手的问题。”

在半导体行业,女性面临的最大问题是什么?
“半导体行业女性高管寥寥无几,年轻女性员工所能崇拜的女性榜样也不多。我认为,我们需要改变这一点。”

是谁鼓励您或者是什么激励您去追求自己的事业?
“我母亲一直是我最大的支持者。我母亲在60岁时获得了博士学位。她的决心和抱负一直并将永远激励着我。”

要打造这种积极的环境,工作场所必须具备哪些基本要素?
“公司必须任命更多女性高管,任命更多女性担任领导职务,调整男女工资标准,严格遵循产假和陪产假规定,并扩大包容性举措,比如突出女性厂商或向女性相关职业捐款。”

刘函李
团队:CQ采购Team
在SK海力士任职时间:7年
位置:中国,重庆

您在SK海力士工作期间感到自豪的成就、引人注目的瞬间有哪些呢?
对自己工作期间感到最自豪的地方在于即使对工作感到困难的时刻有100次,都逐个解决不放弃的自己;在工作上还没有发生过特别引人注目的瞬间,希望在之后的工作生涯中能有一些比较闪光的地方出现。

您认为为进一步塑造男女平等的工作环境SK海力士还需要作出怎样的努力呢?
首先SK海力士是一个伦理企业,已经有专门的部门对性别歧视等方面进行管理,我自身工作环境周围还没有发现否决女性努力,工作机会差别对待,生活中不尊重女性的情况。另外在对孕、哺乳期员工良好的企业文化和配套设施都让我看到了一个大企业对女性友好工作环境的努力。
进一步塑造男女平等的工作环境,我看来除了大环境和硬件方面的努力,每个企业个体都需要在平等的意识层面而努力,如果每个员工都是平等友好的氛围,大环境自然形成。

您认为当今在职女性(尤其在半导体行业)面临的最大的问题是什么呢?
我认为在职女性面临的问题还挺多的,最大的一个问题依然是职业角色与家庭角色之间的矛盾,虽然每个打工人背后都有家庭,但在职场只有一套评判标准,就是敬业和开拓创新;面对着需要孩子妈妈、需要贤惠妻子、需要孝顺女儿的家庭和需要拼搏的职场,不同角色所需要的时间、角色反差引起的冲突,必然会对其身心造成影响。虽然当今社会对在职女性的包容已经好了很多,但还是希望多些理解,客观看待个例,不要一概而论,带有负面的先入为主和以偏概全的想法去评价、判断。

有任何关于您在SK海力士的职业生涯以及作为从事半导体行业的在职女性的其它意见,请随意描述。
说了再多,完美的乌托邦都是不存在。女性不管是在半导体行业还是在任何工作领域,都肯定有种种的困难和不完全平等存在。我们需要做的是尽量平衡各种角色间的关系,积极调整自己的心态,心态不能长时间处于崩溃。退一万步说,工作只是生活的一部分。祝愿天下女性,想在职场乘风破浪的尽管扬帆起航,想家庭事业都兼顾的得偿所愿。女性的存在让世界更美好。

王静
团队:FAB QC
在SK海力士任职时间:15年
位置:中国,江苏无锡

谈谈您在SK海力士的工作经历?
自入社以来一直在QC负责进料检查工作,15年间频繁奔波于我司的各个仓库现场,检验及把控数以万计的原材料,日复一日年复一年,从一名懵懂无知的新员工成长为了一位熟悉进料检查各项业务的老员工。

您认为当今在职女性(尤其在半导体行业)面临的最大的问题是什么呢?
目前女性在整体职场上竞争力不及男性,特别是在以生产为主导的半导体行业,中高层以上的领导男性明显多于女性,这样的话对于女性的权益发声会有一定影响,公司应该给予更多平台及机会给女员工,让她们有机会发挥女性的优势成就一番事业。

是谁鼓励您或者是什么激励您去追求自己的事业?
中国半导体材料之母—林兰英,是我国半导体材料学的奠基人和开拓者,她先是在异国他乡奋发进取,后毅然回国,为祖国做贡献。这吃苦耐劳,坚持不懈和爱国精神,得我们学习。

您认为为进一步塑造男女平等的工作环境SK海力士还需要作出怎样的努力呢?
我们公司在营造对女性友好的工作环境上,做出来很大的努力,建立了孕妇休息室和哺乳室,工会女工委每个季度都有经期慰问等等。但在塑造男女平等方面,我觉得公平竞争及岗位限制是需要改善的。

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Hui-Chun Wu
团队:SoC SSD IP
在SK海力士任职时间:4.5年
位置:美国,加利福尼亚州圣何塞

女性在半导体行业工作有何优势?
“我认为,女性在每个行业工作都很有优势,不仅仅是在半导体行业。如果必须要列举一些最重要的优势的话,我认为女性的智慧不亚于男性,而且女性比男性更有耐心。女性普遍比男性更擅长沟通,而且通常对参与职场政治不感兴趣。”

有没有哪位坚强的女性是您人生的领路人?
“我的奶奶。我奶奶曾经经营了一家印刷厂,并靠印刷厂的收入将几个孩子抚养成人。50年过去了,我发现我现在也是在芯片上“印刷”一些东西。我奶奶如今已经90岁了,儿孙绕膝。”

您对渴望从事半导体行业的女性有何忠告?
每当我遇到困难时,激励并拯救我的原则是:主动抓住机遇,相信自己;争取支持,合理分配时间;自己的事情自己做,不利用性别优势依赖他人;与人为善,乐于助人。”

若要鼓励更多女性加入该行业,您认为需要采取哪些措施?
“企业文化应该尊重员工与家人共享天伦之乐。如果女性员工的家人能够帮忙照顾孩子并分担家庭责任,或者雇佣他人照顾孩子,料理家庭生活,女性就可以继续留在职场,发挥她们的聪明才干。如果能够实现长期职业发展,就会有更多女性进入该行业。”

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HeeEun Choi
团队:DRAM PPNE
在SK海力士任职时间:6年
位置:韩国,利川市

在SK海力士任职的这些年里,您的职业生涯有何变化?
“刚加入公司时,我的职位是DRAM电路设计工程师。从一开始,我就将从事PPNE定为未来的职业规划。在电路设计团队积累了5年的工作经验后,我转到了现在的职位,而我在职业生涯早期学到的技能对于我现在的工作帮助良多。”

您是否发现近年来半导体行业的女性从业人数有所增加?
“我认为,半导体行业在女性群体中越来越受欢迎,特别是在过去的几年里。这可能是因为较之前,越来越多的女学生进入工程领域,所以我认为鼓励更多女学生进入工程领域至关重要。”

您认为当今女性在工作中面临的最大问题是什么?
“随着新冠肺炎疫情在全球范围内蔓延,照顾孩子和老人的责任更多地落在了女性肩上。这证明,在任何类似情况下,女性的职业很可能是第一个被中断的职业。”

若要鼓励更多女性加入该行业,您认为需要采取哪些措施?
“为了吸引更多女性加入该行业,我们应该向女性青少年介绍和宣传STEM领域,让她们了解女性在该领域中发挥的作用。这个过程会很漫长,因此我认为将这样的工作持续下去至关重要。”

延续力量

对于女性的认可和赞美并不会随着节日的结束戛然而止。在SK海力士,我们认为,这种认可女性贡献的环境应该贯穿全年。我们会努力让团队中女性员工的声音在每一天都得到重视,并与我们的社会福祉价值观达到完美契合。

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