2005年，SK海力士走入无锡，在当地建设半导体生产FAB。十余年后的今天，无锡FAB已成为SK海力士在中国最大的生产制造基地。与此同时，SK海力士也持续扎根无锡，在提升经济价值的同时，致力于为当地不断提供社会价值。
我们有幸与无锡FAB长李相和先生进行深入对谈，了解他与SK海力士相伴近二十六年的工作心得，并听他讲述SK海力士无锡FAB如何在建设安全、幸福的世界一流生产基地的同时，承担企业责任，回馈当地社区。
携手二十六载：与SK海力士共同成长
您能向大家介绍一下自己吗？
我叫李相和（Lee Sang-Hwa）。韩国有位著名人士名字的韩语读音和我一样1 ，因此非常好记。1996年硕士毕业后，我进入了SK海力士的前身——现代电子存储器研究所，至今工作了近二十六年，目前担任SK海力士无锡FAB的FAB长。
您在SK海力士任职期间担任过一些怎么样的工作和职位呢？
一开始我在研究所担任半导体工艺工程师，经过了制造FAB技术工程师的阶段。两次在研究所任职的时间，加起来一共有十年之久。其余时间，我在制造FAB部门进行过FAB建设、无尘室改造等工作。我进入公司后成了家，养育了两个孩子。现在回想起来，人生快一半的时光都有SK海力士相伴。
您在SK海力士工作的这些年里，都接受过哪些让您受益匪浅的内部教育项目呢？
公司内部的教育项目中，令我印象最深的是很久以前的“凤凰领导力教育”和2018年的“高管指导计划”。我参与“凤凰领导力教育”时的笔记现在还在我的书桌里。其中一段笔记还写着67岁的KFC肯德基爷爷Colonel Harland Sanders挑战1010次后2 ，最终获得成功的故事！我也会把这些笔记分享给后辈，希望其中的道理和故事能激励到他们。2018年暂时回到韩国的期间，我参加了以高管为对象的教育项目——“高管指导计划”。这个教育项目不仅让我有了不少新的想法，还更加坚定了我的价值观，让我更加成熟。
您是如何克服工作过程中遇到的困难和挑战的呢？
就算条件艰难，我们也不会放弃。我会和团队成员不断地进行商议，制定并改善方案，尽全力找出解决问题的方式。只要把眼光放在那2个解决方案，而不是另外998个失败的借口上，和自己信任的人齐心协力，我们便可以克服任何的困难。
李相和FAB长参与“凤凰领导力教育”时的课堂笔记
为提升成员之间的沟通，参与“幸福Talk”活动
领导无锡FAB：建设世界一流的生产基地
在您看来，将无锡FAB建设成世界一流的生产基地的关键是什么？
第一，安全。我会尽量在整个车间环境中寻找和改善不合理的地方。我们要让员工上班时能在安全的工作岗位上工作，下班时也能安全回到家。这看起来是小事情，但却非常重要。另外，我们也要制定并遵守规定，通过安全意识的生活化和体验，提高大家安全意识。
第二，品质。我们安排品质管理专门组织管理原材料和产品质量，并竭尽全体成员的力量和资源，打造世界一流的品质，品质指数也处于最高水平。
第三，成本竞争力。出于制造业的特性，为了营业利润最大化，我们正集中精力减少投入费用，在维持品质的前提下提高生产量。
您在SK海力士的多年工作经验，对您的领导能力有什么样的帮助呢？
在定期举行的高管问卷调查活动中，通常会留有反馈时间。反馈往往分三个点：优点、弱点和最想要改变的地方。 很神奇的是，我的三个点中都出现了”沟通”。 我平时很信任别人，在很多方面都有强烈的沟通倾向。这就是优点和缺点：优点是能积极沟通，弱点就是沟通过分强烈。这样一来，想要改善的点也是”沟通”。
携手共进，征服“幸福最高峰”
SK海力士一直以来都在坚持SHE经营系统，请问无锡法人是如何提升员工幸福感的呢？
今年，我们开始进行了“幸福登高线”活动。为了将幸福这一抽象概念具体化，我们确立了“征服幸福最高峰”的目标。这对无锡法人来说，算是为了追求幸福而发起的新挑战吧！
“幸福登高线”的第一阶段是展开以领导工作为中心的幸福活动：第一，领导每月与成员一对一地针对业务进行领导、协助和检查；第二， 通过团队内部的幸福Talk，讨论职场里追求幸福的方法；第三，通过团队间的合作活动，强化组织力；第四，通过Hy-thanks系统，传达感恩之心；最后，为提高成员的幸福感，我们正在减少不必要的业务活动。我们还会定期进行问卷调查，获得反馈并评估目前的“幸福登高度”，以便更好地提升员工幸福感。
此外，今年5月，为激励工作10年以上的成员，我们举行了We are SK hynix活动。在当天晚宴上，看着在SK海力士工作十几年的成员们的幸福模样，以及他们家属无限支持的温暖模样，我也真心感受到了幸福。
为工作10年以上的员工举办的We Are SK hynix活动
李相和FAB长参与2021年无锡FAB的“幸福运动会”
责任，感恩，回馈：努力提升社会价值
为落实环境保护，应对气候变化，无锡法人会做哪些努力呢？
对于需要大量使用电力生产半导体的我们来说，使用可再生能源迫在眉睫，这也是“绿色2030”中的一个重要部分3。无锡FAB从2020年开始与总公司可再生能源专门组持续合作，并承诺于2022年实现100%使用可再生能源，为实现利川/清州/重庆/无锡100%使用可再生能源的目标起到桥头堡作用。与此同时，无锡FAB也持续进行了节约水资源的活动，比如：从生产阶段开始细分管理，引进先进的设备和技术，并利用去离子再生水、蒸汽凝缩水、空调冷却水等。通过这些举措，以2020年为准，无锡FAB整体取水量的28%为外部回收利用水。
请问您希望通过SK海力士外国语小学，为无锡当地社区作什么样的回馈呢？
为促进无锡FAB的可持续发展，我们正在探索在创造经济价值的同时产出社会价值的各种方法。作为其中的一环，今年9月建校的SK海力士外国语小学致力于为SK海力士成员以及当地居民的子女提供高水平的教育环境，为培养国际优秀人才作出贡献。在此，我要首先向进入SK海力士外国语小学的所有学生表示诚挚的祝福！另外，我期待各位未来的主角能够培养各自的梦想，健康幸福地度过学校生活！
SK海力士外国语小学开学日
1李相花（韩语读音：Lee Sang-Hwa）, 是韩国（前）速滑选手，2010年索契冬奥会速滑500米金牌得主, 也是韩国女子速滑的传奇人物，被称为“冰上女帝”。
2肯德基创始人桑德斯上校（Colonel Harland Sanders）在创业初期，为售卖自己研制的炸鸡配方，花费两年时间对1009家饭店进行销售，皆遭到拒绝。直到他的第1010次尝试，终于有饭店接受了他的秘方，他也因此走向成功。
3点击链接，查看SK海力士应对气候变化的措施 https://www.skhynix.com/sustainability/UI-FR-SA0701/
