即使对于双亲家庭来说，养育孩子也绝非易事。当双方都身处职场时，父母间的家庭职责分工和相互支持便变得十分重要。近几年来，不少企业开始实行远程工作和视频会议形式，更因此切身感受到在职父母们面临的挑战。为了更好地保障女性在职场中的权利，一向以各种方式支持着职场父母的SK海力士，现正积极引入为爸爸妈妈们精心设计的工作体系，不仅心系职场母亲，更致力于为所有在职父母提供便利。疫情期间，SK海力士更是加倍努力，并产生了更为显著的影响。
为了更好地了解在SK海力士工作的爸爸妈妈们的生活情况，我们请世界各地的团队成员与我们分享自己的经验，以及他们对SK海力士职场父母工作文化的看法。
在职场上的崔惠晶，是Revolution DRAM的团队负责人，她负责韩国SK海力士未来技术研究所革命技术中心（RTC，Revolutionary Technology Center）的未来存储器设备开发。但在家里，她是两个孩子的母亲，她的孩子们一个在读小学，另一个在读中学。
对崔惠晶来说，灵活工作的政策取消了早会，减少了通勤时间的压力，使她有时间坐下来好好享用早餐，并审阅文件，同时为当天的会议做准备。
当她较年长的孩子进入初中时，公司为她准备了入学礼金。而多年以来，公司的日托中心也消除了许多包括她在内的家长可能面临的担忧。她还告诉我们，她最近与一位刚怀孕的同事交谈，并分享了公司为准父母员工提供的支持，包括产前诊断假、孕妇休息区Dodami Room，以及关于产假和育儿假的细节。
全德浩是SoC开发创新团队的负责人，他负责解决方案的开发。作为丈夫和两个孩子的父亲，灵活的工作方式对他来说，意味着工作和生活的平衡。因此，他对在奋力工作的同时能享受真实的生活和温馨的家庭表示感恩。
然而，有时候，最简单的小事也会给职场父母的生活带来很大的影响。薛朦朦是SK海力士无锡Photo生产技术团队的成员，对她来说，早晨是极其忙碌的。出门上班前，她要叫小孩起床、为小孩准备早餐，并为孩子上学做准备。这样的忙碌让她陷入两难：她要么得放弃自己的早饭时间，要么匆忙准备自己的早饭，而当她能够在办公室坐下来吃饭的时候，食物肯定已经凉了。
如果没有公司食堂营养丰富的美食为她增添活力，午饭之前的这段时间，她可能会身心俱疲。为了奖励自己早上的辛劳，她喜欢在午饭后离开工位，和同事在公司的咖啡馆一起喝喝咖啡，休息一下。
在SK海力士美国人力资源部工作的Vivian Nguyen有一个八个月大的孩子。对她来说，每个和孩子一起度过的早晨，还有每天的通勤，都是充满变数的。因此，灵活的工作时间对像她那样的职场父母来说，是非常重要的福利。另外，由于她仍是一位哺乳期的母亲，公司的母婴室和灵活的制度，让她能一天离开好几次工位到母婴室，为她创造了一个宁静的环境。和其他人一样，她也很感谢公司食堂提供的午餐，毕竟宝宝在家，早晨专心准备午餐几乎是不可能的。
如果没有灵活的时间表和公司为职场父母提供的福利，她可能没有机会在事业上茁壮成长，同时努力陪伴她的家人。为此，她很感谢SK海力士的支持和理解。
SK海力士也很高兴能够创造出让职场中的父母保持工作与生活之间的平衡、实现两全其美的工作环境。SK海力士致力于为包括职场父母在内的每个人创造更好的工作环境，因为公司坚信，这样的工作环境能使我们生活和工作的社区更加强大。
