一直以来，SK海力士的员工始终致力于开发尖端技术，并坚信他们的创新成果有机会能够改变世界。与此同时，SK海力士也通过颁发“第二届创新专利奖”来回馈这种新兴的奋斗力量。2019年12月23日，公司举办了“第二届创新专利奖”颁奖典礼，旨在表彰为SK海力士业绩和新技术研发做出杰出贡献的员工。本次颁奖典礼共有11个团队获奖，他们所研发的专利技术，大幅度提升了SK海力士的技术竞争力。
SK海力士Global Newsroom（news.skhynix.com.cn）
有幸约见了本届获奖者，包括项目负责人（Project Leader，简称 PL）尹锡徹、两位技术负责人（Technical Leader，简称 TL）金保延和朴宰范，他们改进的DRAM Refresh(刷新) 2功能的专利技术获得了巨大认可。在Global Newsroom的探访下，我们进一步了解到更多有关这项创新技术的背景故事以及创新成果为SK海力士创造的业务收益。
执着(Tenacity)2 驱动科技创新，促使业绩、销售双丰收
尹锡徹、金保延和朴宰范所改进的DRAM Refresh功能荣获本届颁奖典礼大奖。同时，该项专利有效地提高了公司业绩和销售额。故事还要从2013年说起，当时他们三人都任职于DRAM开发部门。随着DRAM处理技术的发展，单元密度不断增加，出现了Bit Flipping3现象，从而导致内部元件之间的互相干扰。不仅如此，由于DRAM的制造工艺越来越精细，这种干扰情况曾被视为一个不可避免的难题（目前SK海力士的DRAM制造技术已达到1Znm的水平）。
作为一个团队，他们群策群力，从不同角度切入，寻找解决方案。在此过程中，尹锡徹提出了一个新方法，即改进Refresh功能。
DRAM通过在单元中积累电荷来存储数据，换言之，当积累的电荷逐渐泄漏时，存储的数据也会随之丢失。Refresh功能通过重新生成单元和进一步保存数据以防止数据丢失。基于这个想法，团队成员不断深入研究，他们也坚信Refresh功能的改进能够解决新出现的问题。
然而，解决问题的道路漫长而艰巨。尹锡彻回忆道：“我在头脑风暴会议上建议使用这项技术，但专家们并不是很信服。因为新电路设计采用的是种截然不同的方法，很多人都对这项技术可实现性深表怀疑。”
尽管如此，团队成员没有因此望而生畏。相反，他们始终肯定这项技术的巨大潜力。为了真正说服其他成员，他们通过无数次模拟来证实这项技术的可行性，团队成员也因此整整奋战了一个月。朴宰范回忆道：“说服他人是项艰难的任务。当时我们甚至还与各部门的专家进行了无数回辩论，这些令我记忆犹新。”
不过，俗话说，“有志者，事竟成”。经过他们的不懈努力，其他成员逐渐开始肯定这个新概念的潜力。在得到认可后，团队成员更加满怀信心，开始制定以电路为中心的对策，以避免特定单元中的数据丢失情况。经过漫长而艰难的摸索，他们最终为其独特的技术成功申请专利，该项技术可增强DRAM的Refresh功能。
这一创新成果备受赞扬，不仅提高了产品性能，同时为公司的销售增长做出了重大贡献。不可否认，这是一项非凡的成果，因为它从多个方面推动了公司业务的发展，包括提升产品性能、减少批量生产成本、增强盈利能力等。
金保延强调了这项成果的重大意义，她说道：“这项令人瞩目的成就证明， SK海力士是拥有卓越技术竞争力的科技企业。正是如此，我们无法用具体数字来评估它的价值。”
“与同事们通力合作，所有难题都能克服”
SK海力士专利墙（PATENT WALL)
由于行业存在着各种危机，半导体市场的走势也因此难以预测，这也说明了我们应对这些危机的方式尤为关键。公司里一直活跃着一股独特的力量，并在困难时刻展现出惊人潜力，SK海力士也因此不断发展壮大。他们三人成功改变现状的这一案例意义重大，因为他们向所有员工证明，执着（Tenacity）迎接挑战，我们就有能力解决所有问题。
尹锡彻表示：“不管我是否参与其中，我都由衷地相信，SK海力士的员工终将解决问题。迄今为止，公司在攻克自身面临的严峻挑战时从未失败过，并且在未来，公司也一定能够挺过重重难关。”
朴宰范补充道：“确实如此，在创新研发和日常工作之间实现时间分配上的平衡绝非易事。但重要的是，我们要在日常生活中不断萌发新点子，把握机遇。”
的确，SK海力士的成员们已经养成了在日常办公时的创新思维，并在解决难题的道路上坚定不移。然而，仅凭努力并不足以发明一项创新技术。由于制定了稳固的企业制度，公司为员工提供了创新技术的大方向，并相应地为杰出员工进行奖励，从而每个人都能在追求创新的过程中获得更大的动力。
值得一提的是，就“创新专利奖”的影响而言，它在公司营造了一种良好的氛围，更大程度地提升了员工的士气。在设立奖项之前，员工就常常因为实现某项特定产品的技术而备受鼓舞。在设立奖项后，他们的成就进一步在全公司范围内获得表彰，这高度调动了广大员工的积极性。事实上，越来越多的成员甚至愿意在利用业余时间开发创新专利技术。
朴宰范表示：“我认为像‘创新专利奖’这样的奖励制度肯定会对每位员工有所激励，因为其认可并鼓励员工的创新成果。如果公司为员工提供技术指导，并不断实施相关奖励政策，例如颁发‘创新专利奖’等，员工们将在申请专利中投入更多时间和精力，这最终也将带来更多技术创新。”
除颁发“创新专利奖”之外，SK海力士也致力于为专注技术创新的员工制定和实施各类的奖励机制，一次鼓励员工能够积极主动地为公司发展贡献一份力量。
SK海力士知识产权部门负责人闵庚铉表示：“自2013年起，除了‘创新专利奖’外，SK海力士每年还会为优秀发明颁奖’。此外，公司还实施了许多相关政策，例如加大对具有战略意义专利的奖励措施。由此看来，SK海力士一直在策划不同的奖励体系，旨在为团队成员激发勇于尝试开发新技术、不惧失败的精神，并营造良好氛围。同时，公司将扩展现有政策，并形成一种有利的环境，鼓励所有员工积极付出，提高公司竞争力。”
1为了防止数据流失，在DRAM上每隔一段时间保护数据的功能，周期性地刷新Cell（单元），提醒数据的行动称为“Refresh”。
2SK海力士公司内部的一种精神，指的是对于一项任务，即使微不足道，也会努力将任务贯彻到底的决心。
3存在于DRAM中的一种严重漏洞，即随着驱动器中在每个单独的DRAM芯片上的存储容量的提升，其允许攻击者把DRAM中比特位的值从1改成0，或翻转为相反的数值。
