SK海力士深知，员工的成长促进着企业的蓬勃发展。因此，我们专注于打造积极的工作环境和强调员工福祉，而在今年这一点要比以往任何时候都更重要。
今年的母亲节，我们不仅在线上展开了庆祝，SK海力士重庆公司还在节日当天举行了内部活动，以供同事们欢度这个感恩母亲的节日。SK海力士重庆公司为妈妈们送上了真挚的祝福和精美的餐具，并记录下了这美好的一刻。
值母亲节之际，为了向SK海力士所有辛勤工作的妈妈们致以节日的祝福，我们采访了SK海力士全球网络中的几位女性员工。我们邀请她们共同探讨对母亲这个身份以及如何平衡工作与生活的看法，并对重返职场的妈妈们给出她们的建议。
何欠（SK海力士半导体（重庆）有限公司）
中国重庆市
于2014年2月加入SK海力士
有一个4岁的儿子
• 从事什么岗位？
2014年的2月，我跟随一辆冬日的列车来到了重庆海力士。一直到2017年5月，3年期间都是担任生产管理倒班组的职长；2017年的母亲节儿子诞生，我升级为母亲并转入常白组开始担任部门的教育及费用担当。
• 如何处理工作？
作为一个制造业的职场妈妈，没有一成不变的生活，只有突如其来的工作变化和上蹿下跳的孩子。所以我会尽量维护好家庭关系和谐，调动家里的成员一起分担日常琐事，带动老公一起陪孩子玩耍、学习。同时我也需要理性，耐心的区分好工作和日常生活。工作的时候认真负责，生活的时候专心的陪伴小孩，不让工作中的压力和情绪影响家庭的和谐氛围，当然也不能因为家里的小插曲影响工作中的态度。
• 最自豪的是什么？
依然记得休完产假刚返回岗位时，正赶上公司组织Band竞赛，作为参赛Band的担当我需要在完成正常业务的同时准备Band竞赛；而在比赛前小孩突发高烧，所以连续几天晚上是往返医院和家里照顾小孩，白天还要上班和准备比赛演练。真的是身心俱疲，但是我没有倒下，因为背后有家人的理解和帮助，还有亲爱的部门同事齐心协力圆满的完成了band竞赛。虽然最后没有得奖，但是我也特别骄傲，骄傲我有这么棒的同事伙伴，有爱我理解我的家人，也骄傲自己是这样厉害的超人妈妈。
赵宏霞（SK海力士半导体（中国）有限公司）
中国无锡市
于2008年加入SK海力士
有一个9岁的女儿
• 日常工作内容是什么？
我是SK海力士技术改善部门的一名manager。我们团队名称：RD 美女团，我的团队是清一色的女孩子。
• 为什么选择SK海力士？
我的成长离不开海力士，大学毕业以后我换过不少工作，包括人事、研发、行政等，总觉得不是我理想的工作。直到2008年进入海力士的那一刻，我感觉对了，然后一眨眼在这个地方已经工作了14年了，而且我感觉会一直干下去。
• 从妈妈这个身份中学到了什么？
我成为一名母亲后发现母亲这个身份对于工作来说是做加法的。
首先：更有责任心了，所谓为母则刚，有了孩子以后心智更成熟了，更有责任心和担当。
第二：用对待孩子的耐心来对待工作以及下属员工，员工关系工作环境更加和谐有爱了。
• 希望做出哪些改变？
很多人固执地认为女人干不了大事，女人有了孩子就顾不了工作，还有一孕傻三年这些毫无根据的观念，让现在的职场母亲被岗位限制和职场天花板。甚至很多职场女性不敢生孩子，希望大家能转变这样的看法。给职场女性良好的工作环境。
Polly Wang （SK海力士美国销售法人（SK hynix America Inc.） ）
加利福尼亚州圣何塞市
于2014年3月加入SK海力士
有一个8岁的女儿
• 从事什么岗位？
我是一名高级客户经理（Senior Account Manager），最初负责管理苹果NAND业务。在2020年初，我转而负责苹果DRAM业务。我与韩国团队和当地团队合作，通过处理商业、运营和授权等领域的日常业务，来确定商业机会和风险。
• 如何处理工作？
由于在高科技领域拥有多年从业经验，也习惯了硅谷的快节奏生活，我学会了提前做好计划和准备，来处理工作和家庭之间的关系。每天清晨，我通常都会快速浏览工作邮件，设定业务的优先处理顺序，并制定好计划来处理一些尚待解决的问题和任务。我会利用晨练的时间再次回顾我的工作，并且同时考虑家庭的餐食。保持头脑清晰，知道下一步要做什么，这样会使我的一天过得更加顺利，并且更有效率。
• 如何将工作和家庭分离开？
和所有家庭一样，平衡工作和家庭之间的关系一直是最具挑战性的部分。我并没有将工作和家庭分开，而是设法在工作日中将两者很好地融合起来。我会利用休息时间准备饭菜和做家务，同时提前规划工作内容，以尽量减少工作对家庭生活的干扰。此外，SK海力士明确制定的居家办公政策和安全规程也解决了我们在疫情期间的后顾之忧。
Sunmin Yun（SK海力士内存解决方案美国公司（SK hynix memory solutions America））
加利福尼亚州圣何塞市
于2019年加入SK海力士
有一个1岁的女儿
• 日常工作内容是什么？
我是SK海力士内存解决方案美国公司NAND/SSD特性部门（NAND/SSD Characterization）的副主任工程师（Senior Staff Engineer），在算法团队（media algorithm team）工作。我的主要工作是使用eRDT系统开发和实施产品寿命（End-of-Life, EOL）可靠性测试，并向客户和内部团队提供反馈。我还参与开发旨在提高性能和可靠性的新算法。
• 如何平衡工作和生活？
在新冠肺炎疫情期间，我和我的丈夫每天都会分享日程安排，这对我们彼此都有帮助。比如，如果我下午1点需要开会，我丈夫就会去带女儿玩，在我开完会后再去处理他的工作。幸运的是，我们的会议时间通常都不会重叠。灵活的办公环境有助于妈妈们平衡工作和育儿。
• 为什么选择SK海力士？
SK海力士有着关爱妈妈的企业文化和资源。当我刚加入SK海力士内存解决方案美国公司时，就发现大楼里有一个温馨舒适的母婴室，这给我留下了深刻印象。我可以在母婴室里吸奶并稍作休息。我们团队的领导和同事都很热心帮助上班族妈妈，让我能够拥有灵活的工作时间表，这让身为上班族妈妈的我充满了信心。
Elena Korunnaya（SK海力士内存解决方案东欧公司（SK hynix memory solutions Eastern Europe））
白俄罗斯明斯克市
于2014年加入SK海力士
有三个孩子，年龄分别为19岁、15岁和3岁
• 从事什么岗位？
我是行政团队的一员，担任总会计师一职，从公司成立之初开始，我已经在这里工作了7年。我见证了团队的从无到有一切是如何开始的：我们团队的组建过程，我们更换过两个办公室，还有处理各种各样的情况。我喜欢我的工作，因为它使我每天都有所收获。
• 如何平衡工作和生活？
对我来说，成为一名优秀的会计师是非常重要的，我的工作给我带来了很大的鼓舞。与此同时，与家人共度时光对我来说和事业一样宝贵。怎样才能在忙碌的工作中，做好工作和家庭中的诸多事情并非易事，这离不开家庭成员的支持。
SK海力士内存解决方案东欧公司是一家“家庭友好型”公司。管理层对于我母亲的身份的支持帮助我我实现了工作和家庭之间的平衡。此外，我还有一支优秀的团队，他们始终如一地为我提供支持，帮助我解决任何问题。
• SK海力士有何特别之处？
我们公司还有一个很好的传统——每年我们都会举办“家庭日”活动。还没有开始远程办公时，我们会带着孩子来到办公室，让他们看到妈妈工作的地方，了解她职位的重要性和她承担的责任。这有助于孩子们了解，妈妈不仅仅是一位母亲，同时也是一名专业人士。
我很高兴能在这样一家公司工作，人们对家庭的爱能得到理解、尊重和支持，并且公司每年都会提供额外的家庭假期，以及举办以家庭为主题的各种活动。
