企业文化和员工

她们的故事:祝SK海力士所有母亲节日快乐!

By 2020年05月07日 五月 20th, 2020 No Comments

SK海力士兴旺发达的关键在于员工,可谓“人才旺则事业兴”。这就是SK海力士重视公司文化、工作环境和员工福利的原因所在。
为了庆祝母亲节来临,同时也为了向在SK海力士辛勤工作的母亲们表示祝贺,我们分别邀请了四位来自韩国利川、白俄罗斯明斯克、中国无锡和美国圣何塞的女性员工畅谈了母性,以及母亲这一角色如何权衡工作与生活,并成为重要的团队成员、同事和领导的原因。

金俊谋(SK海力士利川)

韩国利川
入职年份:2005年
一个女儿 (8岁)

照片1. 金俊谋, SK海力士利川

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她的日常:我进公司已经16年了。目前在Solution Marketing的Solution Tech Strategy Team工作,主要负责制定移动产品的运营计划。我尽量把工作和业余时间区分开,周末尽可能地多陪家人,工作日则用心干事。若需要工作到很晚,我尽量将工作放在办公室处理完,这样可以在工作结束后,完全切换成妈妈和妻子的模式。

在SK海力士长期任职秘籍:因为这份工作令我非常充实!虽然职业生涯的大部分时间都在营销部门中度过,但我一直都能学到新的东西。

在SK海力士职业生涯中最大的挑战是我怀孕的时候,但多亏同事和领导的帮助,我顺利克服了难关。

她的动机:家人一直以来的支持给予了我继续坚持的动力。当我受到帮助时,我会承诺当一个更好的妈妈和妻子,并在工作中表现出积极的态度。

Alena Sprapko(SK hynix Memory Solutions Eastern Europe)

白俄罗斯明斯克
入职年份:2014年
两个女儿: Anastasia(4岁)和Eva(2岁)

照片2. Alena Strapko, SK hynix memory solutions Eastern Europe

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工作职责:我负责SAFE模拟器(simulator)移动固件代码(Mobile Firmware code)的故障分析(Failure Analysis, FA)与修复工作。我还运用通过故障分析工作积累的经验,参与工具开发工作,以高效执行故障分析。

工作技巧:有时必须做出妥协,但关键是要按时完成每件事。我在丈夫、同事和公司的支持下,保持工作和生活的平衡。丈夫在家会分担家务,也很感谢身边有这么多善良和善解人意的同事。公司所采取的保障以及弹性工作制度也大有助益。

我还使用各种记事本、APP和其他资源来管理无休止的待办事项。我将日程添加到共享日历,这样丈夫就可以一眼看到日程并及时提供帮助。

SK海力士的特别之处:我在公司这么多年,这儿对我来说就像家一样。有些同事已经成了好朋友,团队氛围也相当和谐友好。最近,公司举办了员工家属参观活动,我的女儿和丈夫很高兴有机会参观公司内部,并认识我的同事。

从育儿学到的教训:孩子能让我们更有耐心、更灵活、能同时处理多项任务。现在我可以边喂Eva吃饭,边和Anastasia一起玩,同时回复工作邮件。以前根本没想到这真的可行!

李慧(SK海力士无锡)

中国无锡
入职年份:2006年
两个子女 (8岁 和 5岁)

照片3. 李慧, SK海力士无锡

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她的日常:我是在SK海力士无锡工厂负责系统业务的专家工程师,工作已经超过13年了。 我丈夫现在在韩国,我父亲留在我身边帮助照顾孩子。工作时间专注于工作,下班后专心照顾孩子。

选择SK海力士的理由:这份工作和这家公司很适合我。这里有很多学习的机会、挑战、意义和充实的时刻。我还看到SK海力士为妇女和母亲创造更好的工作环境做出了不懈努力。公司领导很重视安居乐业,关注兼顾家庭和事业所带来的挑战。

最自豪的事情:公司曾进行两次大规模的计算机系统迁移工作,那正是我怀第二胎五个月的时候。当时任务繁重,需要熬夜加班,真是一大挑战。正因为此,最让我感到自豪的是在我的孩子出生后看到系统迁移顺利完成。流光易逝,看着公司的系统日渐成熟和完善,看着孩子们健康成长,我满是成就感。

Priya Lanka(SK hynix Memory Solutions America Inc.)

美国加州圣何塞
入职年份:2013年
两个儿子 (10岁 和12岁)

照片4. Priya Lanka, SK hynix memory solutions America Inc.

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工作职责:我在Systems Engineering group旗下的SKHMS A担任产品和应用工程经理。这个岗位需要对固态驱动器(SSD)产品特性、规格和测试基础设施有良好的技术理解,还需要良好的沟通和故障分析能力。

工作技巧:我很幸运有一个非常支持我的丈夫。有时我会在最后一刻打电话给他去接孩子,他会表示理解并很乐意地帮忙。有时出差会遇到突发情况而被拖长时间,但我从来没有听过他的抱怨。因为丈夫始终能照顾好孩子,所以我也可以全神贯注地工作。我们互相支持,在满足工作和家庭需求方面各自尽一份力量。

最大的挑战也许是每天要从家庭到工作、从工作到家庭转换角色。不仅要在不同角色之间进行转换,还要确保在两种情况下保持平衡。

从育儿学到的教训:在科技产业最重要的是协作和解决问题的能力。母亲们所具备的软技能可以弥补许多人已经拥有的硬技能。这不仅有助于解决问题,也有助于建立和培养团队。女人都是野心家。我们不仅在家里完美地应对挑战,如果有机会,也能在职场发挥同样的能力。

想改变的事情:业内普遍认为,已婚妈妈无法全身心投入工作,或至少不能百分之百投入工作。这是不对的。若给予职场妈妈信心而非怀疑,就能让她们最大限度地发挥自己的能力。

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我们的动机

SK海力士通过遵守SK经营体系(SKMS)——SK集团的经营原则,追求利益相关者以及我们员工的幸福和福利, 帮助全体员工实现工作与生活的平衡,不断摸索创新的解决方案。我们为不断完善的企业文化感到自豪,各领导层强调信任和归属感的重要性,在公司内部创造像家庭一样的氛围。

一直以来,我们很欢迎能伟大的母亲员工们前来分享自己的经验,并共同见证她们战胜困难、超越自我。我们也对母亲们能够提供激励整个行业和劳动力发展的专业知识和贡献感到钦佩。在此,为全世界所有虔诚的母亲们送上诚挚赞美 ,祝SK海力士所有母亲员工们节日快乐!

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