多年来，SK海力士一直在打造经济价值与社会价值并重的工作体系。我们坚信，SK海力士的影响远不止于我们的产品创新，还涉及使用我们产品的用户以及他们的成就。
作为一家具有远见卓识的公司，我们始终致力于发展和挖掘未来的潜力。在社会价值愿景方面，我们亦是如此。为指引公司未来10年的发展轨迹，SK海力士宣布了社会价值2030，即SK海力士的社会价值长期愿景，以最大化公司创造的社会价值制定了一套路线图。社会价值2030设定的目标可谓野心勃勃，围绕环境保护、共同成长、社会安全网以及企业文化四大核心领域展开，力争在2030年实现前述各领域的具体目标。
新设立的环境、社会与公司治理（ESG）管理委员会将每季度召开一次会议，监督管理SK海力士的社会价值2030目标的相关进度。我们将每年发布年度可持续发展管理报告，汇报前述进展情况。
SK集团会长崔泰源（Tae-Won Chey）在2021年新年致辞中也强调了社会问题与企业运营对接的的重要性：“现在，我们需要以全新的企业精神与社会产生共鸣，同各方携手前进，致力于解决当前社会蔓延的问题。”
环境保护——绿色2030
目前，环保问题引起了全球广泛关注。环保问题事关我们所有人、我们赖以生存的星球以及我们呼吸的空气。因此，我们非常关注自身产品生产、制造和处理过程。我们坚信，无论产品的重要性如何，其社会价值都必须等同于经济价值。
通过绿色2030项目，SK海力士将与包括苹果在内的国际知名企业一同争取2050年前达到RE100基准，并实现净零排放（2050年）、空气污染物排放量零新增（2030年）、于国内生产基地获取ZWTL金牌认证（2030年）等目标。不仅如此，通过推进改善生态友好型半导体制造系统并扩大水资源回收再利用量至目前的三倍水平（2030年），我们立志为未来子孙后代创造健康的地球而做出贡献。
共同成长——共同前进
组织的成功与内部成员的成功息息相关。SK海力士将着力帮助部署于韩国半导体产业链上游的材料、零件、设备供应商等合作伙伴公司提高其竞争力，从而提高韩国半导体行业的整体素质。半导体行业对全球经济有着深远的影响，我们相信，通过精诚合作振兴半导体生态系统将有助于为全球经济带来新的活力。
为此，我们将落实3万亿韩元的累积投资，增进我们与业务合作伙伴的技术协作；其中还包括用于创建并运行SK海力士的旗舰半导体生态系统平台——“We Do Tech中心”的1.2万亿韩元。此外，中心还将继续扩展，实施双赢成长计划，为技术创新公司、行业学术机构和相关国家项目提供支持。
社会安全网
社会安全网是一种基建概念，旨在确立企业在应对疫情或自然灾害等危机形势时的职责，并提高企业解决社会问题的能力。我们计划构建公司应对紧急情况的机制体系，并拨出专款加以贯彻落实。另外，我们还将为满足公司生产基地临近社区的特定需求进行投资。
虽然打造健康的社会安全网绝非易事，但SK海力士仍致力于此。这有赖于我们热心公益的员工，他们积极投身于健康的社会安全网建设，为当地社区的发展做出了不懈努力。我们的主要目标是为低收入家庭和老年人等最需要帮助的群体提供支持。为此，SK海力士的重庆法人于去年四月疫情正酣之际为当地医院及小学捐赠了一次性医用口罩及儿童用口罩共计13,000多张，并在五月份为当地一线医务工作人员准备了感恩礼包、花篮与蛋糕以庆祝国际护士节。SK海力士无锡法人也不甘落后，于去年二月份通过其子公司向当地慈善机构捐赠了27万元人民币，旨在向弱势群体提供实质性支持。 为协助当地老年人，公司还创建了一系列社会贡献计划，迄今已造福超过十万名包括老年人在内的科技弱势群体。
SK海力士通过多种方式协助社区发展。其中，创造就业岗位就是绝佳的佐证。SK海力士计划为残疾人创建1,000个就业岗位，鼓励十万余人参与全球ICT人力资源发展计划。未来，SK海力士还计划构建公司应对紧急情况的机制体系，并拨出专款加以贯彻落实。
通过新冠肺炎疫情，我们可以发现，重大危机往往会对社会的最弱势群体造成重大影响。SK海力士计划大力支持弱势群体，以抵御公共安全、健康和生活方面可能面临的威胁。
企业文化——多元与包容
SK海力士的工作文化不断发展变革，而公司为员工提供职业和个人成长机遇、公平竞争环境，进而提高大家幸福感的重点始终保持不变。为打造行之有效的学习环境，我们鼓励员工达成每年200小时的自我培训课程规划，包括针对多元与包容价值观的课程在内以促进员工间的平等包容观念。除此之外，公司还积极做出调整，力争平衡男性和女性员工的比列，为当前女性管理层人数两倍规模相当的女性员工提供具备前瞻性的领导能力培训专案，并改革公司的招聘制度，致力于提高管理和领导岗位的女性员工比重。
在SK海力士，公司管理的目的之一是保障员工的幸福感。我们致力于发展多元与包容的企业文化，鼓励并支持员工实现自我发展。
我们的目标是打造真正包容且富有活力的社区，倾听并尊重每个员工的呼声。为此，我们将落实有关多元与包容主题的培训课程，提高女性招聘率，夯实强化女性领导能力的培训专案。
问答环节
您是否想了解更多信息？下文回答了SK海力士社会价值2030宣言相关的问题。
问：为在2050年实现净零排放，SK海力士正在采取哪些措施？
答：我们将启用绿色电费计划（green tariff plan）和购电协议（PPA），推动旗下中国法人适用RE100标准，参与发展中国家碳减排项目等手段减少650万吨碳排放量。与此同时，公司还计划通过供应低能耗半导体再减排650万吨碳排放，从而在2030年之前累积减少1,300万吨碳排放量。 （具体评价机制尚在制定中）
问：SK海力士关心的空气污染物有哪些？SK海力士的排放量是多少？
答：硫氧化物、氮氧化物、粉尘、氟、氨、氯化氢、甲醛（VOCs）等。根据我们的可持续发展报告， 我们在2019年的空气污染物排放量为650吨，2020年为690吨。
问：为扩展废弃物回收利用范围，SK海力士正在采取哪些措施？
答：提高指定废弃物的实际回收利用率，提高焚烧可燃废弃物时伴随的热量回收率和再利用率，夯实废弃物资源循环利用方案等。
问：在水资源节约方面，SK海力士采取了哪些代表性措施？
答：SK海力士导入了无水洗涤器（water-free scrubber），打破了有关传统洗涤器的负面形象。传统洗涤器通常用水净化有毒气体，而无水洗涤器则可通过间接冷却方式处理高温气体，从而节省水资源及成本。
问：ESG管理委员会是CEO直接领导的机构吗？
答：目前，各方对ESG管理的关注正持续上升。ESG管理委员会是SK海力士CEO直接领导的全新会议机构，主要制定ESG相关的中、长期政策，并下达ESG相关战略决策。
问：半导体行业的RE100倡议宣告情况如何？
答：2020年7月，台积电宣布在2050年前实现RE100倡议。在存储半导体公司中，SK海力士是首家宣布参与RE100倡议的公司。
问：未来是否有与合作伙伴及客户企业就RE100倡议开展相关合作的计划？
答：许多客户都已宣布参与RE100倡议，并计划将其落实。这些公司为了落实RE100倡议必须与包括SK海力士在内的供应商展开合作，进而实现环保目标。未来，我们将基于追求社会价值的观点与合作伙伴维持协作，并通过现行的ECO Alliance等合作机制支持业务合作伙伴的环境管理工作。
